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Gestion des ressources humaine : Pilotage social et performances

Gestion des ressources humaine : Pilotage social et performances


Piloter le social, c’est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n’est pas une activité administrative d’assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l’entreprise ou de l’organisation qui la met en oeuvre, Ce pilotage s’organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l’objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles, Cette montée en puissance du pilotage s’accompagne d’une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel,Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015,
[ Lien Direct ]
ISBN : 2100743163
Editeur(s) : Dunod
Parution : 6 janvier 2016
Genre : management
Langue : Français
Format : PDF
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Nom

Android,2,Annonces Utiles,5,ARTICLES,5,BASE DE DONNEES,19,C et Génie logiciel,14,COMPARATEUR DE VOYAGES,2,CONCOURS,1,ECONOMIE,40,FINANCE,27,JAVA,12,Linux,2,LOGICIELS,24,MANAGEMENT,17,MARKETING,22,MATHEMATHIQUE,12,MEDECINE,12,METHODES QUANTITATIVE,46,PHYSIQUE,26,RESEAU ENTREPRISE,4,Sciences/Tech,5,SYSTEME D'EXPLOITATION,4,
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